Amministrazione del personale con buste paga (pay roll) GOL22-3-101/020 I.R.P.E.A

Sei preciso/a e ti piace avere tutto sotto controllo? guarda questo percorso e metti in campo sul lavoro questi tuoi talenti.

PROGRAMMA DEL CORSO
Un percorso di riqualificazione professionale altamente specialistico durante il quale imparerai:

ORGANIZZARE E COORDINARE L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE:
Modalità e tecniche di pianificazione, organizzazione e gestione delle attività e dei processi di lavoro nell’ambito dell’amministrazione del personale
Tecniche di gestione del personale: selezione, coordinamento e valutazione
Tecniche e strumenti di gestione e coordinamento del gruppo di lavoro
Tecniche di comunicazione assertiva e di negoziazione
Tecniche di analisi dei fabbisogni quali–quantitativi di personale

REDIGERE IL BUDGET DEL PERSONALE:

Sistemi, tecniche e strumenti di budgeting del personale
Principali riferimenti normativi in materia di diritto del lavoro e contrattualistica
Caratteristiche dei principali CCNL
Elementi di analisi matematica e statistica
Principali riferimenti normativi in materia previdenziale, fiscale e assicurativa per quanto concerne la gestione amministrativa dei rapporti di lavoro
Elementi di economia, amministrazione ed organizzazione aziendale
Elementi di contabilità e di controllo di gestione

EFFETTUARE LA SUPERVISIONE DEI PROCESSI DI AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE:

Modelli, tecniche e strumenti di reportistica
Sistemi, tecniche e strumenti di monitoraggio e controllo
Tecniche e strumenti di elaborazione di documenti tecnico –amministrativi
Procedure e strumenti per la gestione del contenzioso
Fonti e canali informativi per il monitoraggio delle evoluzioni normative
Tecniche e strumentidi problem solving

CONFIGURARE IL SISTEMA DI GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE:

Principali riferimenti normativi in materia di tutela della privacy
Principali riferimenti normativi in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contrattualistica
Caratteristiche dei principali CCNL
Tecniche e strumenti di amministrazione aziendale
Principali riferimenti normativi in materia previdenziale, fiscale e assicurativa per quanto concerne la gestione amministrativa dei rapporti di lavoro
Tecniche e strumenti di disegno di processi
Tipologia, caratteristiche e funzionalità dei principali software per la gestione amministrativa del personale
Procedure amministrative di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro

PER PARTECIPARE

Per aderire è necessario essere in possesso del Patto di Servizio e relativo Assegno GOL rilasciato dal Centro per l’Impiego
Percorso3 “Riqualificazione (Reskilling)”.

CONTATTI

FRANCESCO PAVANI,
Referente GOL IRPEA
email: servizilavoro@irpea.it
telefono: 0498727201

OMBRETTA BARCARO,
Referente GOL ENGIM
email: servizilavoro@engimve.it
telefono: 041430800

OBIETTIVI DEL CORSO
L’Esperto dell’amministrazione del personale si occupa di predisporre il sistema e le procedure per la gestione amministrativa del personale e di assicurare la corretta e completa applicazione delle stesse, garantendo il rispetto della normativa nazionale e comunitaria e del contratto collettivo nazionale di riferimento. Redige il budget del personale e coordina e supervisiona le risorse coinvolte nella realizzazione dei diversi adempimenti. Si relaziona con le diverse funzioni aziendali e con le risorse dedicate all’amministrazione del personale.

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  ENGIM Venezia

  REFERENTE

  Ombretta Barcaro

  TELEFONO

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